Assistant Ressources Humaines (F/H)

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CDI
Temps plein
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Dès que possible
PROFIL

De formation RH, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum en gestion des ressources humaines et/ou recrutement.

Nous recherchons un(e) candidat(e)motivé(e) à l’idée de relever de nouveaux défis, de nouveaux challenges.
Vous ne baissez pas les bras facilement, vous êtes persévérant(e) et résiliant(e), vous mettez toute votre énergie pour réussir nos objectifs communs.

Polyvalent(e), réactif (-ve), vous savez gérer les priorités.

Une première expérience dans le domaine du recrutement est indispensable.

Maitrise des logiciels OCTIME et  GEGID

Connaissance de la Convention collective FHP est un plus.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

Selon profil et expérience

En intégrant notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages financiers, notamment :

  • valeur du point supérieure à la valeur conventionnelle
  • autres primes
  • treizième mois
  • mutuelle prise en charge en partie par l’employeur
  • prévoyance
  • augmentation du coefficient évolutive
  • prime de jour férié
  • prime de dimanche
  • chèques cadeaux
DESCRIPTION DU POSTE

Vous avez une première expérience dans le domaine des ressources humaines et idéalement dans le secteur du recrutement, vous aimez le travail en équipe dans un environnement stimulant et passionnant, alors rejoignez notre équipe en tant qu’Assistant(e) Ressources humaines.

Possibilités d’évolution, tout au long de votre carrière, au sein du Groupe Clinipole.

Au cœur d’une équipe de 4 collaborateurs, et sous la responsabilité de la Responsable Ressources humaines, vos missions seront :

Taches principales : Recrutement/Gestion des effectifs :

En collaboration avec la RRH et la Direction des Soins de l’établissement, attirer les futurs soignants en adoptant une politique proactive de recrutement :

  • Mener les stratégies de sourcing  (annonce, job boards, cvthèques, réseaux sociaux, phoning
  • Cibler, identifier, conduire les pré-qualifications téléphoniques
  • Développer et animer notre vivier de candidats
  • Gérer les salariés vacataires et intérimaires (convention de recrutement, facture, lien avec les agences d'intérim...)

 

Taches complémentaires :

Administration du personnel :

  • Mettre à jour des outils de suivi (visites médicales, arrêts de travail, suivi des accidents du travail, adhésions et dispenses à la mutuelle),
  • Rédiger et suivre les contrats de travail + DPAE.

Paie/GTA (logiciel Octime) :

  • Actualiser et paramétrer des données sur le logiciel de gestion des temps
  • Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de paye et s’assurer de la fiabilité des variables de paye

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